Измерьте лидерский потенциал вашей команды
Мы выявляем скрытые риски и точки роста сотрудников, чтобы снизить текучку, ускорить адаптацию и повысить результативность компании
Наша платформа — это ваш ключ к объективным кадровым решениям. Мы автоматизируем оценку компетенций, экономя ваше время и предоставляя точные данные для стратегического управления персоналом
Soft skills влияют на бизнес сильнее, чем вы думаете
- 47% текучки связаны не с компетенциями, а с конфликтами и слабой коммуникацией.
- На адаптацию новичка уходит 2–3 месяца зарплаты.
- Потеря одного ключевого сотрудника обходится в 300–600 тыс ₽.
Мы превращаем soft skills в управляемые бизнес-показатели
- Обзор личных достиженийИзмеряем уровень 59 показателей: коммуникации, лидерство, стрессоустойчивость, командность и др.
- Сравнение результатовВозможность сравнивать свои результаты с результатами других пользователей.
- Мониторинг сотрудниковДаём конкретные рекомендации руководителю: кого развивать, как снижать риски
Отзывы
Основывайте свои решения на точных данных, а не на субъективном мнении
Наглядные дашборды платформы превращают сложные метрики в понятные визуальные отчеты, позволяя мгновенно оценивать потенциал команды и выявлять точки роста
- на 40%более точное обоснование успешности кандидата при найме
- на 25%снижение текучести кадров в отделах с регулярной оценкой
- на 50%более высокая вовлеченность сотрудников в собственное развитие
Кейсы
Снижение текучки в IT-компании
Компания:
IT-аутсорс (350 сотрудников)
Задача:
HR-департамент хотел снизить текучку среди middle-разработчиков и выявить сотрудников с риском выгорания
Проблема:
Решение:
Компания провела диагностику с помощью нашей платформы:
Результат
HR-директор отметил:
«Теперь у нас есть понятные цифры, а не догадки. Мы стали точнее подбирать людей в проектные команды».
IT-аутсорс (350 сотрудников)
Задача:
HR-департамент хотел снизить текучку среди middle-разработчиков и выявить сотрудников с риском выгорания
Проблема:
- 18% сотрудников уходили в течение первого года работы
- Руководители жаловались на падение командной мотивации и скрытые конфликты
- Интервью и опросы не давали объективной картины soft skills
Решение:
Компания провела диагностику с помощью нашей платформы:
- Протестировали 280 сотрудников (онлайн)
- Получили отчёты по 59 ключевым метрикам (стрессоустойчивость, командность, коммуникация и др.)
- HR и тимлиды получили общий дашборд и индивидуальные отчёты по сотрудникам
Результат
- Выявили 24 сотрудника в зоне риска (низкая стрессоустойчивость + высокая нагрузка)
- Назначили индивидуальные программы развития и наставников
- За 6 месяцев текучка снизилась на 15%
HR-директор отметил:
«Теперь у нас есть понятные цифры, а не догадки. Мы стали точнее подбирать людей в проектные команды».
Развитие сотрудников в ритейле
Компания:
Федеральная сеть магазинов (1200 сотрудников)
Задача:
Снизить текучку продавцов и выявить сотрудников с лидерскими качествами для продвижения в управляющие позиции.
Проблема:
Решение:
Результат
Один из региональных директоров сказал:
«Мы видим скрытые сильные стороны продавцов и можем выращивать руководителей внутри компании».
Федеральная сеть магазинов (1200 сотрудников)
Задача:
Снизить текучку продавцов и выявить сотрудников с лидерскими качествами для продвижения в управляющие позиции.
Проблема:
- Высокая текучка на линейных позициях — до 35% в год
- Руководителям было сложно определять будущих администраторов среди персонала
- Программы обучения запускались вслепую, без диагностики
Решение:
- Провели онлайн-тестирование 600 сотрудников
- Платформа показала уровень стрессоустойчивости, коммуникаций, дисциплины
- HR-отдел получил сравнительные отчёты по магазинам
Результат
- Определили 48 сотрудников с лидерским потенциалом → отправили их на обучение
- Снизили текучку в пилотном регионе на 12% за 5 месяцев
Один из региональных директоров сказал:
«Мы видим скрытые сильные стороны продавцов и можем выращивать руководителей внутри компании».
Диагностика soft skills в образовании
Компания:
Сеть частных школ и курсов (200 сотрудников, в том числе преподаватели и администраторы)
Задача:
Оценить soft skills педагогов и администраторов, чтобы повысить качество взаимодействия с учениками и родителями.
Проблема:
Решение:
Результат
Сеть частных школ и курсов (200 сотрудников, в том числе преподаватели и администраторы)
Задача:
Оценить soft skills педагогов и администраторов, чтобы повысить качество взаимодействия с учениками и родителями.
Проблема:
- Жалобы родителей на неэффективную коммуникацию
- Руководство не имело объективных инструментов оценки «мягких навыков» преподавателей
- Нужно было выстроить систему развития soft skills
Решение:
- Протестировали 150 сотрудников
- HR и руководители школ получили отчёты по 59 метрикам (эмпатия, командность, стрессоустойчивость, креативность)
- На основе результатов составили индивидуальные планы развития
Результат
- Улучшили показатель удовлетворённости родителей (по внутренним опросам) на 20% за учебный год
- Снизили конфликтные ситуации в группах
Подробная информация
Проверяйте себя и следите за всей командой. Получайте персональные рекомендации в удобном формате
Методическая справка
Комплексное тестирование soft skills основано на комплексе валидизированных психологических методик. Каждая из них направлена на диагностику отдельных компонентов гибких навыков: саморегуляции, мотивации, эмоционального интеллекта, стрессоустойчивости и личностных особенностей. Все методики прошли адаптацию и проверку на российских выборках.
Используемые методики
- 1. Опросник самолидерства
- Автор: Г. Мюллер; адаптация опубликована в журнале «Научное обозрение».
- Измеряет: саморегуляцию, самомотивацию, самоуправление.
- Надёжность: α = 0.75–0.85.
- Валидность: подтверждена корреляциями с Big Five, эмоциональным интеллектом и копинг-стратегиями.
- 2. Big Five (NEO-FFI, пятифакторная модель личности)
- Авторы: Costa & McCrae; адаптации в РФ (Бодров и др.).
- Измеряет: пять базовых факторов личности (экстраверсия, открытость, добросовестность, эмоциональная стабильность, доброжелательность).
- Надёжность: α = 0.70–0.87.
- Валидность: «золотой стандарт» личностных моделей, подтверждён более чем в 50 странах.
- 3. Тест эмоционального интеллекта Н. Холла
- Автор: Nicholas Hall; адаптация В.В. Петровского.
- Измеряет: понимание и управление эмоциями.
- Надёжность: α = 0.78–0.86.
- Валидность: подтверждена связями с коммуникативной компетентностью и стрессоустойчивостью.
- 4. Копинг-опросник (Lazarus Coping Inventory)
- Авторы: R. Lazarus, S. Folkman; адаптация В. Вассермана.
- Измеряет: стратегии совладания со стрессом.
- Надёжность: α = 0.70–0.85.
- Валидность: подтверждена на российских выборках, выявлены связи с психофизиологическими показателями.
- 5. Шкала самодетерминации
- Авторы: E. Deci, R. Ryan; русская адаптация Д.А. Осина.
- Измеряет: внутреннюю и внешнюю мотивацию.
- Надёжность: α = 0.75–0.88.
- Валидность: подтверждена факторной структурой и исследованиями на российских выборках (Осин, 2013).
Таким образом, методология комплексного тестирования soft skills опирается на признанные психодиагностические инструменты, надёжность которых варьируется от 0.70 до 0.90, что соответствует международным стандартам психометрии. Валидность подтверждается публикациями в рецензируемых научных журналах и многолетним использованием методик в психологии личности и организационной психологии.
Экспорт в PDF
Вы получите отчет на 16-ти страницах с выводами, рекомендациями и упражнениями на основе 59 показателей:
→ Стиль взаимодействия с коллегами
→ Ответственность
→ Самоконтроль
→ Учет рисков
→ Эмоциональный интеллект
→ Управление эмоциями других людей
→ Стрессоустойчивость
→ Уверенность
→ Решение сложных задач
→ Зависимость от мнения окружающих
→ Ответственность
→ Самоконтроль
→ Учет рисков
→ Эмоциональный интеллект
→ Управление эмоциями других людей
→ Стрессоустойчивость
→ Уверенность
→ Решение сложных задач
→ Зависимость от мнения окружающих
→ Сила воли
→ Физическая энергия
→ Прокрастинация
→ Мотивация
→ Лидерство
→ Коммуникации
→ Отношение к людям
→ Самовыражение
→ Эмпатия
и другие
→ Физическая энергия
→ Прокрастинация
→ Мотивация
→ Лидерство
→ Коммуникации
→ Отношение к людям
→ Самовыражение
→ Эмпатия
и другие
Возможности
Весь список того чего вы можете вместе с платформой
- СравнениеВы можете сравнивать свои результаты с предыдущими, с другими участниками, между отделами
- Зоны ростаВидеть какие необходимы действия для развития зон требующих повышенного внимания
- Добавлять сотрудниковВы можете мониторить каждого своего сотрудника, видеть их прогресс
Тарифы
1 - 29 тестов
- Доступ к платформе
- Экспорт в PDF
- 1 разбор теста с тренером
1500 руб / сотрудник
30 - 89 тестов
- Доступ к платформе
- Экспорт в PDF
- 3 разбора теста с тренером
1200 руб / сотрудник
90 - 200 тестов
- Доступ к платформе
- Экспорт в PDF
- 5 разборов теста с тренером
900 руб / сотрудник
FAQ
Тест длится около 30 минут и проходит полностью онлайн. Сотруднику нужен только компьютер или смартфон с интернетом.
Мы оцениваем 59 ключевых показателей soft skills: коммуникацию, стрессоустойчивость, командность, лидерство, креативность и другие.
HR и руководители получают отчёт на 16 страниц с 59 метриками, графиками и рекомендациями.
Да. Платформой пользуются как компании с 10–40 сотрудниками, так и крупные корпорации с тысячами работников.
Нет. Всё работает в браузере. Сотрудники и руководители имеют свои личные кабинеты.
Все данные хранятся на серверах в России и соответствуют требованиям ФЗ-152 «О персональных данных». Доступ ограничен и защищён.
Да. Можно пройти бесплатное демо и получить пример отчёта, чтобы увидеть, как это работает.