Тренажёр - Работа с конфликтами
Тренажёрная Работа с конфликтами - модуль 02
Тренажёр 02 - по методике М. Литвака

Работа с конфликтами

Когда в вас летит критика, манипуляция или публичный наезд, у руководителя три привычных хода - оправдаться, отшутиться или ударить в ответ. Все три играют против вас, потому что держат разговор на условиях оппонента. Есть четвёртый путь - согласиться, повторить и усилить. Звучит странно, а работает.

Что развиваем
Устойчивость в конфликте
Время
около 10 минут
Формат
Правила - Три раунда - Отчёт
Особенность
Три наезда подряд, всё жёстче
Правила - шаг 1 из 4

Три хода

Приём короткий. Каждый из трёх ходов делается всерьёз, без насмешки в голосе.

1

Согласие

«Да, ты прав». Без сарказма, без «но», без оговорок «в этом моменте». Спокойное и полное согласие.

2

Повторение

Перескажите слова оппонента, дословно или своими словами. Это принятие удара, а не уход от него. Сила атаки гаснет в тот момент, когда вы проговариваете её сами.

3

Развитие

Продолжите мысль оппонента дальше. Усильте, расширьте, дополните. Согласитесь сильнее, чем он ждал, так, чтобы он сам не рассчитывал на такое согласие.

Когда применять

Это защита от агрессии, давления и публичных наездов. Это не ответ на любую критику. Если коллега честно и по делу говорит, что не так, слушайте и отвечайте обычным разговором. Приём нужен там, где оппонент ищет не разговор, а вашу слабость.

Чего нельзя делать

Сарказм

«О да, конечно, я ужасный сотрудник» - тон выдаёт неискренность, оппонент это слышит, и конфликт разгорается сильнее.

Защита и объяснения

Любое «но» или «потому что» - сигнал оппоненту, что атака сработала. Приём умирает на первом «но».

Сдача

«Прости, исправлюсь» - вы не защищаетесь, но и приём не делаете. Просто сдаётесь. Устойчивость это не тренирует.

Ответный удар

«А ты сам-то...» - переводит в открытый конфликт. Всё, что вы только что построили, рушится.

Жалобный тон

Соглашаться нужно ровно, почти буднично. Жалость и самобичевание - та же сдача, только с театром.

Спарринг - раунд 1 из 3

Раунд I

Вы генеральный директор. Вы только что представили совету директоров стратегию на год. Главный акционер недоволен и при всех начинает разговор. Сейчас будет три наезда подряд, каждый жёстче прошлого. Ваша задача - в каждом удержать приём.
Ваша стратегия - это набор красивых слайдов без реального содержания. Я ждал план, а увидел рекламную брошюру.
Где здесь настоящее айкидо?
Спарринг - раунд 2 из 3 - давление растёт

Раунд II

И это вообще ваш стиль. Много слов, мало дела. Я вижу это уже второй квартал: презентовать вы умеете, а делать - нет.
Где здесь настоящее айкидо?
Спарринг - раунд 3 из 3 - угроза

Раунд III

Я всерьёз сомневаюсь, что именно вы должны возглавлять эту компанию. Возможно, пора вынести вопрос о вашем будущем на совет.
Где здесь настоящее айкидо?
Итог

Ваш отчёт

Вот как вы прошли три раунда. Видно, где удержали приём, а где сорвались в привычную реакцию. Скачайте отчёт, чтобы сохранить его или показать куратору.

На эту неделю

Понаблюдайте за собой пару дней. Где в жизни вы сразу срываетесь в защиту, сарказм или сдачу? Какая критика цепляет сильнее всего? Это и есть ваши слабые места. Один раз попробуйте вместо привычного хода спокойно согласиться и развить мысль дальше.